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党建教育培训党委工作汇报范文

时间:2020-11-25     作者:初心高培企划部【原创】   阅读

党建教育培训党委工作汇报范文

2020年以来,在各级党委的正确领导上级,与公司团队成员的支持与合作,大多数党员,X公司的任务认真完成党的建设的原则“把握党的建设好自己的职责,未能这样做是玩忽职守”。党建教育培训机构,北京初心高培嘉兴分公司的小编给大家整理了一些范文,希望对大家有用!

现作如下汇报:

一、 主要工作

1、确保党的建设方向。一是精心策划,统筹规划。年初,作为公司党支部书记和党的建设的“第一责任人”,我组织了党员召开党建会议,确定了“夯实基础、规范规范、提高效率、做实事”的工作思路。打造品牌,塑造形象”。二要明确责任,落实责任。召开2020年重点任务推进工作会议,对重点工作提出明确要求和具体部署,将党建工作作为公司绩效考核的重要内容。三是检查问题,落实整改。结合群众路线教育实践活动,通过“六个重点”广泛征求公司党员和职工的意见和建议,得到10条意见和建议,归纳为“服务群众不够好”等4条“四风”意见。所有问题都已纠正。

2、确保党的建设责任。一年来,党支部立足公司实际,认真研究制定党建工作计划,签订党建工作责任书,明确党建工作分工,形成党委书记负总责、副书记直接抓、党建工作的局面工作模式。作为“班长”,在会上讨论研究工作时,坚持不讲先叫调,不压制阻挠方式和不强制拍板决定,在民主集中制的基础上,对重大问题有明确的看法,不主观,也不能任意决定,从而充分调动全体员工的积极性和主动性,调动团队的集体领导。在作风建设上,领导班子成员带头转变作风,对职工做,跟职工一起干,一年来,领导班子成员求真务实,认真关注各项工作,起到了很好的表率和带头作用,公众评价优良率达98%以上。


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3、确保干部教育培训稳定。通过不定期参加党建综合培训项目培训、办公室组织单独短期培训和公司党支部组织的党员培训,全年上课3次,培训5次,培训员工25人,切实提高党务工作者的党建理论、政策水平和工作能力。

4党建教育培训加强对党员的教育和管理。首先,我们应该加强自己的学习,努力提高自己的修养和领导水平。学习是提高党的觉悟和思想水平的重要方法,也是提高党的理论水平和执政能力的根本手段。特别是在学习党建下发的所有文件时,我总是把学习放在第一位。其次,我们应该加强党员的教育和管理,充分发挥党员的先锋模范作用,严格遵守党章的规定和党的规章制度,严格遵守党的生活,实现党员目标责任,认真履行义务,正确行使权力,并协助支部委员会在他们所有的工作。第三,我们应充分提高各种管理系统,进一步落实党务的五个系统,政府事务,民主管理和质量监督,增强工作的透明度,并且遵守规则和法律,从而达到明确的责任,积极有效地开展工作。第四,招募党员依照党章,加强后备干部的选拔和培训和积极分子参加晚会,严格选择同志思想觉悟高,年轻,有前途,并能带领群众发展经济,加强思想教育,努力提高自己的思想修养,使其成为优秀的后备力量和积极分子参加晚会。

5、确保党的建设规范化。鉴于许多矛盾和纠纷在企业的生产和发展,并在非公有制企业党的建设工作的效果不明显,我们积极开发人员与声望的人员作为党员,开展试点“增加人才和帮助发展”的服务,充分发挥党的建设教师和工人辅导员的角色分配的社区。

二、党建教育培训存在问题及原因分析

(1)工作基础薄弱。有些党员不能充分发挥先锋模范作用。有的党员使命感不强,有的党员把自己等同于普通老百姓,没有充分发挥先锋模范作用;“四议、两宣、一监督”等民主管理制度的实施还存在一定差距。去年以来,我们组织实施了4次秘密视察,通报批评了4名干部违反制度的情况。

(2)对外宣传力度不够。公司总是对自己的工作感到满意,对党的建设的宣传工作却忽略了。与其他优秀企业相比,党报党刊的宣传报道相对较少。

(3)缺乏场地。受公司场地限制,党员不能参加党支部组织的活动。因此,一些党员认为学习不重要,长期不愿意参加组织活动。

(4)注意力不够集中。基层党建工作投入不够,调查研究不够,领导引导不到位。有时候,我们在忙的时候,把更多的精力放在经济工作上,甚至把党的建设当作“副业”,却没有真正把它管理到位,管理严格。

造成上述问题的原因如下:

一是对党建工作认识不到位、重视不够。在实际工作中,我们有时对党建工作的重要性缺乏认识,有时认为公司的经济发展是一项艰巨的任务,而基层党建工作是一项软任务。我们没有真正把党的建设责任扛在肩上,没有把工作放在心上,工作安排不全面、不合理。群体成员的分工安排与工作重叠,对员工的关心不够。他们每年安排两次换人,换人少,对困难工人帮助不足。

二是责任执行不完善。有缺陷的主要原因是责任的实现,只有评估和评价体系,激励和约束系统缺失或弱,责任不到位,把握而不是贪婪的同样的事情,少做多个事情,导致责任倒不是固体,工作不扎实,基层党的建设工作缺乏压力和动力,很难做出重大突破。对全面深化党的改革的措施、方针、政策的研究不够重视,没有及时安排、研究和落实。

第三,缺乏专门负责对外宣传的人员。宣传工作没有专门的负责人,宣传工作做了,宣传活动没有做,不能达到教育、激励其他党员、职工的效果。社会公益活动和社区组织的党建活动很少,一年只有两次。

四是对党的建设重视不够。上级交办的工作,一定要做好。工作思路不广,创新不够。在内心深处,我有一种老派的情绪,对工作现状盲目乐观,认为平时的工作都快完成了,缺乏主动性。

三、党建教育培训下一步工作思路和措施

(1)强化责任意识,强化党建工作机制。我们应该认真执行的责任第一人负责党的建设,带头严格遵守党的纪律和党的规则,建立和完善五个系统党的建设工作,严格执行三个学习系统,如“三会议和一个教训”,加强对党员干部的教育和培训,提高党员干部的政治和意识形态的意识,管理系统,按制度办事,做好带队、带队、管理党员工作。

(2)严格党员教育和管理,加强体制机制建设。加强对党员干部的教育和管理,完善理论学习和组织生活六大制度,促进党内组织生活常态化、正规化。积极发展预备党员,严格把关进出境点,不断优化党员结构,增强基层党组织的凝聚力和战斗力。每年对党员和党员工作人员进行4次党建培训。同时,制定相应的教育培训计划。根据公司的职能范围,培训内容要全面、详细,确保每个员工都能掌握一项专业和多项能力。

(3)加强组织和规范建设,促进公司健康发展。关注薄弱环节,关注“五追求开创性工作”活动,我们应该密切关注的三种类型的建设服务型党组织,党员干部为人民服务和人民丰富,以促进党员代表的角色。依托“数字党建”,建立了网上党群事务和信息处理中心。通过微信群、QQ群等形式,开展党员教育、志愿服务等深入活动,有效解决党员平时缺乏联系的问题。按照“抓建、促标准化、创示范”的工作思路,不断加强“两个新”组织党组织的标准化和标准化建设。依靠公司的集体智慧和创造力和行政权力的干部和员工,并按照上级党组织的统一部署和要求,我们应该实施严格的政党治理的一般要求,追求实效,以促进党的建设工作提高到一个新的水平,并做出更大贡献区域经济和社会的飞跃发展,社会稳定,长治久安。

(4)积极探索创新,建设企业示范单位。根据公司的实际情况和社区资源的优势,结合实际情况,创新工作模式,打开“红色服务圈”,努力开展一些创新建设活动的党的建设工作根据新的宣传方法,:积极参与社区组织的党员志愿者活动;每年安排专项资金1000元,帮助困难党员、职工;组织公司党员和员工开展“心”活动“心连心,手拉手”活动,增加亲和力等活动。同时,要提高党员职工的服务水平,为企业示范基地建设注入新的力量。


15968395191  熊老师

18367389431  俞老师 

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